不知不觉我们明人福瑞达卫生材料有限公司加入到福瑞达集团这个大家庭已经一年了，在这一年的时间里，作为卫材公司生产部门的每一位员工都感受到了全新的变化。尤其是福瑞达集团倡导上善若水，厚德承山的企业文化，深深感染者着每一位员工的心灵，使员工们的价值观、工作态度，工作热情都有了质的改变。有付出就有收获，集团优厚的福利待遇也让我们体会到了这一点。无论是在工作当中还是在生活当中，大家都产生了一种向心力，团结一致，和谐共处。
企业持续发展依靠核心竞争力，核心竞争力来自于技术，技术源于管理，而管理靠的是企业文化。没有企业文化，谈不上核心竞争力。先进的企业文化能够提高效率，减少费用支出，节约成本，提升品牌含金量，增加产品的价值，从而增强企业竞争力。
具有生命力、适应性强的文化有助于企业适应迅速变化的环境。21世纪是知识经济时代，知识经济条件下的企业是一个讲求群体规范和共同价值观的生态系统，缺少企业文化的企业是有缺陷的，是无根的浮萍，是无法适应市场变化的。
企业文化有助于创造平衡与和谐的;融合网。新的经济形式必须依靠训练有素且士气高昂的员工，也要求企业摆脱以往时代的陈旧心态，不要将讲效率和讲人性进行简单的划分，我们现在忙碌的也不过是在世界上寻求新的秩序源泉，企业文化作为员工即同仁的平和、对等的融合网、润滑剂，便是这样一种新源泉。
企业文化有助于营造一个温馨和谐的大家庭。企业汇集的人才把希望和梦想与企业更高目标联系在一起。员工致力于实现企业目标，真心实意地热忠为自己的成功、同事的成功和作为整体的企业大家庭的成功而努力。这个大家庭的成员都有一个特殊的归属感，从而深化了工作的意义，也为生活增添了新的价值。同时也是一种无形的生产力。
